Уважаемые работодатели!

Если вы рассматриваете вариант сотрудничества с MobiTalents — ознакомьтесь, пожалуйста, с пошаговым описанием процесса взаимодействия с нами:

Предварительный этап:

1. Позвоните нам или оставьте заявку по email.

2. Небольшое общение-знакомство по телефону. Вы расскажете про ваш бизнес и сотрудников, которые нужны. Мы соорентируем вас по общим организационным моментам сотрудничества с нами.

3. Полноценная встреча, на которой мы сможем лучше узнать друг о друге. Мы расскажем вам о нас. Пообщаемся с вами о вашем бизнесе и задачах. Для того, чтобы вникнуть в вашу ситуацию и подобрать правильных специалистов в области продаж, нам необходимо встретиться и поговорить «на одном языке» с руководителями компании, ответственными за продажи и развитие бизнеса. Общение может происходить как в формате живой встречи, так и в формате Скайп-телеконференции.

4. Обоюдное принятие решение о сотрудничестве. На 100% понять сможем ли мы вам помочь возможно только после полноценного общения, получения информации о вашем бизнесе и установления доверительных отношений.

5. При необходимости могут мы можем организовать повторные встречи (или Скайп-звонки в режиме телеконференции), чтобы пообщаться с кем-то из ваших ключевых сотрудников, с которыми не смогли встретиться ранее, либо чтобы уточнить какие-либо детали.

6. Мы фиксируем все условия нашего сотрудничества и подписываем договор.

Этап поиска и отбора:

7. Мы ищем подходящих кандидатов, собеседуем их. При необходимости, в процессе работы мы уточняем у вас некоторые вопросы, касающиеся вашего бизнеса и условий работы, которые не выяснили ранее. Также мы можем консультироваться с вами по поводу определенного рода типажей соискателей — мы вместе решаем какого рода люди могут подойти, а какого — нет.

8. Как только у нас на примете появляется достойный соискатель — мы направляем вам его резюме с нашими комментариями.

9. В случае вашего одобрения соискателя мы организуем встречу с ним у вас в офисе.

10. Далее вы встречаетесь и общаетесь с кандидатом. Если он вам интересен, то вы можете сразу сделать ему предложение по работе после инервью или организовать дополнительную серию этапов отбора — это уже на ваше усмотрение (у всех компания свои правила и политики отбора сотрудников).

Финальный этап:

11. Соискателю делается предложение по работе. Он выходит к вам. Вы оплачиваете наши услуги.

12. Подписание и обмен закрывающими документами (в случае необходимости).

13. Согласно изначальным договоренностям, MobiTalents может нести гарантийные обязательства. В таком случае, если сотрудник вам не подойдет или покинет вашу компанию в течение гарантийного срока, то наша компания сделает бесплатную замену сотрудника, осуществив поиск еще раз и предоставив новых соискателей.

Остались вопросы?

Посмотрите раздел Часто Задаваемые Вопросы